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MRL est un spécialiste du recrutement, leader sur le marché, dont la réputation pour résoudre les problèmes de personnel n'est plus à faire.

Depuis 1997, nous aidons nos clients à ajouter de la valeur à leur entreprise en les mettant en contact avec les meilleurs candidats du marché. En rationalisant et en améliorant les stratégies d'embauche, nous apportons une vitesse et une qualité inégalées au processus de recrutement à l'échelle internationale.

Chez MRL, nous nous engageons à aider les personnes et les entreprises à réaliser leurs ambitions.

De notre structure à notre culture, cet objectif sous-tend tout ce que nous entreprenons. En effet, notre approche et nos valeurs animent notre quête d'excellence depuis 1997.

Découvrez notre approche

Notre méthode pour atteindre l'excellence en matière de recrutement

  • Recherche de cadres par approche directe
  • Contingency
  • Contrat
  • RPO
  • Annonces
  • En tant que spécialistes du recrutement, nous ne ciblons pas uniquement les candidats qui se trouvent déjà sur le marché. Nous identifions de manière proactive les professionnels qui ne sont pas activement à la recherche d'un nouveau poste, mais qui correspondent exactement aux besoins d'un client. Cette approche vous assure d'obtenir les candidats les plus spécialisés et de la plus haute qualité ; pas seulement ceux qui se trouvent être à la recherche d'un emploi.

    Grâce à un réseau établi de contacts dans chaque secteur, nous sommes idéalement positionnés pour rechercher des profils de haut calibre rapidement, discrètement et avec précision. Nos vastes capacités de recherche de cadres à l'échelle internationale signifient que les consultants de MRL sont souvent en mesure de fournir une liste de candidats potentiels qui restent hors de portée de nos concurrents. Nous aimons rester en dehors des sentiers battus. Nous ne nous contentons pas de poster une annonce et d'attendre que les choses se fassent d'elles-mêmes. Grâce à notre connaissance experte du marché, nous identifions et approchons de manière proactive les personnes qui, selon nous, répondront le mieux aux besoins spécifiques de nos clients. Nous privilégions toujours le téléphone plutôt que l'envoi d'un InMail sur LinkedIn.

  • Le « contigency recruitement », également connu sous les termes de « rémunération au succès » (ou « success fee »), constitue souvent la première étape incontournable du processus d'embauche — lorsque vous souhaitez que quelqu'un soit rapidement en poste avec le minimum de risques. Notre vaste base de données et nos relations de longue date avec les candidats nous permettent de répondre à ce besoin et de mettre à votre disposition une personne qualifiée et prête à occuper le poste.

    Depuis 1997, nous travaillons sans relâche à la création d'une vaste base de données de candidats qualifiés et spécifiques à chaque secteur d'activité. Cependant, si la personne la plus qualifiée pour le poste n'est pas disponible par cette méthode, soyez assuré que notre service de recrutement par approche directe vous fournira la solution.

  • Notre département Contrat et Intérim offre des solutions d'embauche immédiates et à court terme sur tous nos marchés.

    Si certains postes ont toujours vocation à être contractuels ou intérimaires, d'autres sont plus imprévisibles — tellement urgent que vous ne pouvez pas attendre qu'un employé permanent devienne disponible. Quelle que soit l'option choisie, MRL est capable de fournir des candidats expérimentés qui possèdent exactement les compétences requises et qui peuvent commencer immédiatement. Grâce à des équipes de recruteurs basés au Royaume-Uni, en Allemagne et en France, nous sommes à même de fournir rapidement ce type de prestations dans n'importe quel pays d'Europe.

  • Notre service clés-en-main de RPO (Externalisation du processus de recrutement) peut être adapté pour gérer tous vos besoins de recrutement.

    Un RPO typique implique que nous agissions en tant qu’intermédiaire de votre division de recrutement interne et que l'un de nos conseillers séniors en recrutement travaille uniquement avec vous. Cette personne devient dès lors le premier point de contact pour toutes les activités de recrutement et dirige à son tour une équipe de consultants spécialisés —  et gère par ailleurs des fournisseurs de deuxième rang triés sur le volet —  tous prêts à satisfaire vos besoins. À partir de là, les postes vacants seront alors pourvus soit par votre équipe dédiée de consultants, soit par nos pôles de recrutement. 

  • Notre équipe marketing en interne est composée de rédacteurs et de concepteurs d'annonces compétents, capables de vous libérer de toute les tâches en matière d'annonce publicitaire.

    Nous jouissons d'une grande expérience dans la planification, la gestion et la réalisation efficiente de campagnes professionnelles de grande ampleur. Que ce soit en ligne ou hors ligne, nous connaissons le média le plus approprié à utiliser localement et internationalement et pouvons négocier des tarifs publicitaires compétitifs en votre nom. Toutes les publicités peuvent également être diffusées en dévoilant votre marque ou « sous couverture », selon le niveau de confidentialité dont vous avez besoin.

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