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Alors que nous sommes déjà en cours de cette année 2023, nous avons voulu comprendre ce que les candidats recherchent réellement chez un nouvel employeur. Bien que les réponses aient été assez variées, certains thèmes communs sont revenus à maintes reprises. Nous avons interrogé 1 000 candidats pour connaître les cinq principales choses qu'ils aimeraient voir davantage chez les employeurs en 2023, voici ce qu'ils ont dit :

1.Travail flexible :

Les candidats accordent une plus grande importance à la manière dont ils travailleront. Ce n'est certainement pas surprenant pour ceux qui ont étudié ce changement de comportement ; les données existantes montrent que le travail flexible aide à réduire le stress et augmente la satisfaction au travail et le moral des employés dans tous les secteurs.

 

Il existe également des avantages pour les employeurs dans un modèle de travail flexible, notamment une réduction des niveaux d'absentéisme à court terme, une meilleure fidélisation du personnel (moins de rotation du personnel), une meilleure rentabilité et efficacité, ainsi qu'une satisfaction et une fidélité accrues de la clientèle grâce à tous ces points. Le travail flexible profite à la fois à l'employé et à l'employeur, mais est-ce que davantage d'entreprises continueront à l'adopter en 2023, ou reviendront-elles à la vie d'avant la pandémie ?

 

2.Meilleure localisation, trajet plus court :

L'emplacement du poste peut être un élément important à prendre en compte pour les candidats cherchant à changer d'emploi. Un trajet plus court peut apporter de nombreux avantages, comme plus de temps pour d'autres activités, moins de stress et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La pandémie a montré que le fait d'avoir le contrôle de son emploi du temps et d'équilibrer la vie professionnelle et personnelle est extrêmement précieux. Un emplacement professionnel plus favorable peut également donner accès à des commodités de meilleure qualité, telles que des parcs, des salles de sport ou des supermarchés, ce qui contribue à améliorer la qualité de vie.

 

En résumé, l'emplacement de l'emploi, y compris le trajet et l'accès aux commodités, est un facteur de plus en plus important pour les chercheurs d'emploi.

 

Comment votre entreprise évalue-t-elle et hiérarchise-t-elle l'emplacement de l'emploi dans son processus de recrutement ?

 

3.Semaine de travail de 4 jours :

Les semaines de travail de quatre jours ont été au premier plan des tendances du travail depuis que ce modèle a été testé en 2019, les deux vont donc de pair. Travailler sur une semaine plus courte a été sujet à beaucoup de controverses, mais les avantages ont été prouvés maintes et maintes fois dans plusieurs industries et pays, mais une question persiste toujours :

 

Comment les entreprises peuvent-elles être plus productives et plus rentables avec moins de jours ?

 

En tant qu'entreprise qui a adopté la semaine de travail de 4 jours depuis 2019, nous pouvons certainement témoigner de son efficacité. Nous avons amélioré la satisfaction des employés, réduit les niveaux de stress, diminué les absences pour maladie et avons réussi à augmenter les bénéfices d'une année sur l'autre. Cela ne s'est pas produit du jour au lendemain, et ce n'est certainement pas un changement qui doit être pris à la légère. Six mois de recherche suivis de six mois d'essai nous ont conduits à la mise en œuvre réussie de la semaine de 4 jours.

 

Ce modèle ne fonctionne pas pour tout le monde, et il peut ne pas être identique d'une entreprise à l'autre, mais il fonctionne pour nous, et les résultats ont été tout simplement incroyables.

 

4.Parcours professionnel clair :

La progression de carrière est essentielle dans l'industrie des STEM (Sciences, Technologie, Ingénierie et Mathématiques) car elle permet aux individus de prendre davantage de responsabilités et de contribuer au succès de leur organisation. Elle offre également un sentiment de satisfaction personnelle. Lorsqu'ils recherchent de nouvelles opportunités d'emploi, une progression de carrière claire est un élément essentiel pour de nombreux candidats. Ils veulent connaître le potentiel de croissance et de développement au sein de l'organisation qu'ils envisagent de rejoindre. Les employeurs qui montrent un fort engagement envers le développement des employés sont plus susceptibles d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents.

 

En conclusion, la progression de carrière joue un rôle crucial dans la fidélisation et l'attraction des meilleurs talents dans l'industrie des semi-conducteurs. Elle permet aux employés de prendre davantage de responsabilités, de contribuer au succès de leur organisation et de trouver satisfaction et épanouissement personnels.

 

Quelles stratégies votre entreprise utilise-t-elle pour hiérarchiser et soutenir le développement des employés et la progression de carrière ?

 

5.Formation en entreprise et prise en compte des nouvelles technologies :

L'accès à la formation en entreprise et aux nouvelles technologies est une considération courante pour les candidats STEM cherchant à changer d'emploi. La nature en constante évolution de l'industrie exige que les professionnels se tiennent au courant des dernières avancées pour rester compétitifs. Une entreprise qui investit dans la formation et le développement de ses employés montre un engagement envers la croissance professionnelle, ce qui est crucial pour les perspectives de carrière à long terme et donc extrêmement attrayant pour les employés potentiels.

 

En résumé, les candidats STEM évaluent les initiatives de formation et de croissance professionnelle lorsqu'ils envisagent de nouveaux emplois. Une entreprise qui donne la priorité à l'accès à la formation et aux nouvelles technologies peut être un atout précieux pour les professionnels souhaitant faire progresser leur carrière.

 

Quelles mesures votre entreprise prend-elle pour investir dans la croissance et le développement professionnels de ses employés ?

 

Il convient bien sûr de noter que les employés s'intéressent toujours beaucoup à la rémunération et aux avantages, cela ne disparaît pas. Nous avons tous des factures à payer et une vie à mener. Mais ce que nous constatons maintenant, c'est que les employés s'intéressent tout autant à la manière dont ils vont travailler, à l'évolution de leur carrière et à l'équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle, qu'à l'aspect financier de tout changement de carrière.

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